El compromís de l’ITeC com a entitat s’emmarca dins un marc tecnològic, econòmic i social, implicant-se, així, en polítiques d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes. Per aquest motiu, ha elaborat el seu propi pla d’igualtat.

El Pla d’Igualtat de l’ITeC (2024-2027) pretén ser una eina estratègica per treballar la igualtat de gènere, tant dins de l’organització com en el disseny d’accions per al sector. A més, també s’aborden aspectes com la responsabilitat social, la prevenció de qualsevol tipus d’assetjament o l’ús no sexista del llenguatge.

Entre tots els acords pactats, destaquen:

• Promoure una organització que fomenti la igualtat d’oportunitats entre totes les identitats de gènere, i que implica a tota l’organització en el seu impuls i la seva consolidació.
• Integrar tota la plantilla en el desenvolupament d’accions a favor de la igualtat d’oportunitats, amb la negociació prèvia de les i els representants legals dels treballadors/es, garantint que tot el personal coneixerà i participarà d’aquestes polítiques.
• Vetllar per assegurar que les comunicacions orals, escrites i visuals que projecta, tant internes com externes, estiguin exemptes d’elements sexistes.
• Garantir una igualtat d’oportunitats real en l’accés a qualsevol lloc de treball, i la promoció professional, potenciant la incorporació de l’altre gènere en aquells llocs en què es troba menys representat.
• Incorporar accions per tal d’avançar cap a una millor organització del temps de treball que permeti la conciliació de la vida personal i laboral de tots/es.
• Avaluar la informació relativa a la prevenció de riscos laborals tenint en compte les diferències d’exposició als riscos que es poden donar per raó de gènere entre treballadores i treballadors. Actuant en conseqüència formant, informant i millorant les condicions de treball.
• Garantir que a l’organització hi ha un tracte igualitari en matèria retributiva entre el personal sense cap mena de discriminació per raó de gènere directa o indirecta.
• Assumir que les treballadores i els treballadors rebin un tracte totalment igualitari pel que fa a les condicions laborals (salaris, condicions horàries, tipus de jornada, formació. etc.)
• Garantir que cap tipus d’assetjament seran permesos ni tolerats sota cap circumstància.